Laborales. ( Los contratos individuales del trabajo son muy importante para las empresas que tienen trabajadores, el contrato se basa en los lineamientos jurídicos laborales, y son necesarios en cualquier relación laboral, les permite tener un control total en su trabajo, mayor seguridad y certidumbre jurídica, a fin de evitar problemas laborales, y evitar fricciones con los mismos, contingencias laborales, y todas aquellas eventualidades que el contrato de trabajo prevé y da plena seguridad al patrón).

Interpretación jurídica de reglamentos internos y estatutos. (Elaboración de un Reglamento interno de Trabajo, realizado con las más extensas formalidades, y con un toque personal en el área laboral que se desempeña, además de ser obligatorio el tener un reglamento interno de trabajo, les permite tener una administración ejemplar en materia laboral, pues todos los estatutos se regirán conforme a la Ley Federal del Trabajo).

Asimismo se ofrecen todo el paquete laboral que incluye entre otras cosas los contratos individuales de trabajo para todos sus trabajadores, reglamento interno de trabajo, comisión mixta de seguridad e higiene, comisión mixta de reparto de utilidades, comisión mixta en la prima de antigüedad, comisión mixta del reglamento interno de trabajo, comisión mixta da capacitación y adiestramiento, rescisión laboral, actas administrativas, notificaciones al trabajador, aviso a la junta local de conciliación y arbitraje, etc.).